Em 2026, os riscos psicossociais passam a integrar definitivamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1, devendo ser identificados, avaliados, controlados e monitorados como qualquer outro risco.
Fatores como sobrecarga, pressão por resultados, baixa autonomia, conflitos e assédio impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e precisam ser tratados com critérios técnicos, ligados à realidade do trabalho.
O Manual publicado pelo MTE em 16/03/2026 orienta como esses riscos devem ser gerenciados dentro do GRO, reforçando um ciclo estruturado: identificação, avaliação, prevenção e acompanhamento contínuo.
A NR-1 determina que a avaliação considere as exigências da atividade e a eficácia das medidas de controle, analisando o trabalho como ele realmente acontece.
Além disso, dois critérios são essenciais:
• duração da exposição
• intensidade das exigências
O desafio agora é transformar essas diretrizes em processos práticos dentro das empresas.
Pensando nisso, estou encaminhando em anexo o manual oficial para sua análise.
Aqui na NR Consultoria, já estamos apoiando empresas nesse processo, estruturando:
Mapeamento dos riscos psicossociais Relatórios técnicos prontos para auditoria Integração com o PGR Suporte na construção de planos de ação
Você vai ter acesso a um dashboard intuitivo, que facilita a visualização dos dados e apoia a tomada de decisão no dia a dia.
Além disso, contará com uma tabela detalhada por setor, trazendo uma visão clara dos riscos existentes em cada área da empresa.
E não para por aí: você também terá em mãos o inventário de riscos completo — estruturado, organizado e pronto para atender às exigências legais, mas principalmente para fortalecer a segurança e a saúde dos seus colaboradores.
Vamos transformar a gestão de riscos da sua empresa em algo simples e eficiente?
Me chama e eu te mostro como.