A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419/2024. Essa atualização traz mudanças significativas na gestão de riscos ocupacionais, com destaque para a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Principais mudanças da NR-1
1. Inclusão dos riscos psicossociais no PGR
A principal novidade da nova NR-1 é a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos estão relacionados a fatores como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho e falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A inclusão desses fatores no PGR visa promover a saúde mental dos trabalhadores e prevenir o adoecimento psíquico.
2. Participação ativa dos trabalhadores
A nova norma enfatiza a importância da participação dos trabalhadores no processo de gerenciamento de riscos. As empresas devem estabelecer mecanismos de consulta e comunicação que permitam aos colaboradores contribuir na identificação e prevenção de riscos ocupacionais.
3. Integração com outras NRs
A NR-1 reforça a integração com outras normas regulamentadoras, como a NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e a NR-17 (Ergonomia). Essa abordagem visa uma gestão mais abrangente da saúde e segurança no trabalho, considerando aspectos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
4. Monitoramento contínuo e atualização do PGR
A norma estabelece que o PGR deve ser atualizado periodicamente, no máximo a cada dois anos, ou sempre que houver mudanças significativas nas condições de trabalho, ocorrência de acidentes ou identificação de novos riscos. Essa atualização contínua garante a eficácia das medidas de prevenção adotadas.
5. Período de implantação educativa
Embora a nova NR-1 entre em vigor em 26 de maio de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estabeleceu um período de implantação educativa e orientativa de um ano. Durante esse período, até 25 de maio de 2026, as empresas não serão autuadas por descumprimento da norma, mas poderão receber orientações e acompanhamento para adequação.
Como a NR Consultoria pode ajudar sua empresa
A adequação à nova NR-1 exige uma análise detalhada dos processos e condições de trabalho, além da implementação de medidas preventivas eficazes. A NR Consultoria Ocupacional possui expertise na área de saúde e segurança do trabalho e pode apoiar sua empresa em todas as etapas desse processo, desde a identificação dos riscos psicossociais até a elaboração e atualização do PGR.
Nossos serviços incluem:
- Avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
- Desenvolvimento de programas de prevenção e promoção da saúde mental;
- Capacitação de líderes e equipes para identificação e manejo de fatores de risco;
- Elaboração e atualização do PGR conforme as novas diretrizes da NR-1;
- Acompanhamento contínuo para garantir a conformidade com as normas regulamentadoras.
Entre em contato conosco e saiba como podemos auxiliar sua empresa a se adequar à nova NR-1, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
Conclusão sobre o assunto
A atualização da NR-1 representa um avanço importante na promoção da saúde e segurança no trabalho, especialmente ao reconhecer a relevância dos riscos psicossociais. A adequação às novas exigências requer planejamento, comprometimento e conhecimento técnico. Contar com o apoio de especialistas, como a equipe da NR Consultoria Ocupacional, é fundamental para garantir a conformidade com a norma e o bem-estar dos trabalhadores.
Não deixe para a última hora. Prepare sua empresa para as mudanças da NR-1 e fortaleça a cultura de prevenção e cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho. Fale conosco e descubra como podemos ajudar.